1、企業人力資源預算混亂，控制松散(san)，導致人力成本增加
2、績效考核周期太(tai)長，績(ji)效考核內(nei)容和流程不(bu)規(gui)范，影響考核公正性
3、招聘流程(cheng)不規范，缺少企業人才庫(ku)，導致招聘過程耗時費力
4、員工培訓費用及時間(jian)投入大，但收效甚微，反饋不佳
人力資源管理解決方案(an)
人力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統打通(tong)從招聘、入(ru)職、培訓到績(ji)效(xiao)考核(he)的全流程人力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，通(tong)過人力(li)規劃、招聘管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、員工(gong)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、績(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、人才發展等核(he)心功能模塊，幫助企(qi)業有(you)效(xiao)地培養(yang)和管(guan)(guan)理(li)(li)(li)自身的人力(li)資源(yuan)，并提(ti)升企(qi)業員工(gong)滿意(yi)度(du)和忠(zhong)誠度(du)。
人(ren)力規劃及招聘管(guan)理
實現企業線上(shang)崗位預算、創建和(he)調整(zheng)、申請及審批
實現標準化的招(zhao)聘管理流程，幫(bang)助構建集團型多層級(ji)組織架構
支持(chi)對(dui)接第三方招聘平臺(tai)：包括人才(cai)庫的信息采(cai)集及維護
員工(gong)及考勤管理
實現(xian)員工全生命周期管理，讓HR從(cong)繁(fan)雜(za)事務性工作中解放出(chu)來
規范并落實公司考勤制度，全方位(wei)考勤管控(kong)，實現(xian)企業(ye)運營降本(ben)增(zeng)效
支持公司幾乎所有考勤、請假、排班(ban)、加班(ban)規則，支持自(zi)由(you)靈(ling)活配置
績效及(ji)培訓管理(li)
自動收集、整理(li)和分析員工的績(ji)效數(shu)據，提高(gao)管理(li)效率和決策速(su)度
基于準確的(de)(de)數據指標(biao)和量化的(de)(de)績效指標(biao)，提升管(guan)理(li)決策的(de)(de)可(ke)靠性(xing)和科學性(xing)
提高培訓效率和便(bian)捷性，跟蹤員工實時(shi)學習數據，提高團(tuan)隊整(zheng)體能力水平
薪酬福利及(ji)自助服務
助力企業建立符合自身的薪酬管理體系，激勵并留住企業人才，
推動企業業績增長
自動化計(ji)算(suan)(suan)和處(chu)理員工的薪酬(chou)福利信息，保證薪酬(chou)計(ji)算(suan)(suan)的準確性(xing)和公正性(xing)
提供車輛管理、行政報修、法務支持等自助服務，滿足員工日常工作(zuo)需求
